摘要：3月底，香港TVB内部开会，听员工提意见。67岁的老戏骨鲁振顺，情绪很激动。他抱怨戏份减少、收入减少，说就算市场上全职洗碗工都比他挣的多。
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曾志伟上热搜了，因为一句回应。
事情是这样的。
3月底，香港TVB内部开会，听员工提意见。67岁的老戏骨鲁振顺，情绪很激动。他抱怨戏份减少、收入减少，说就算市场上全职洗碗工都比他挣的多。
交代一个背景。
曾志伟现在是曾总，香港TVB的总经理。
4月3日，曾总被人问到这个问题，他的回答很酷，冷酷的酷。
以下，是原话。
做艺人必定是长江后浪推前浪，能够保留多少旧人，其实TVB已经尽力做到最好。其实没有一位艺人可以做到老，希望TVB能够陪着大家成长，到大家觉得需要离开，就离开。
真实意思就是，你觉得合适就继续干，不合适就走人。
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这残酷的话，撕开了娱乐圈乃至整个时代发展的部分真相。
我最近接连刷到跟TVB演员相关的信息。
1.陈思齐，昔日的“TVB御用丫鬟”，如今在街边摆摊卖鸡爪，直言“人生没有什么不可以做”；
2.梁茵，《爱回家》中的女演员，如今在餐厅端盘子，仍盼着重返荧幕拍美食节目；
3.戴耀明，52岁的资深绿叶，在茶餐厅打工10小时学冲咖啡，为未来创业攒经验。
谁曾想到，至少在我这一代人眼中，香港TVB是多么高大上的存在，怎么到了这一步。
真相是香港TVB衰落了，港娱黄金时代崩塌了，传统艺人跌入了生存夹缝。
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这是一个时代转型的缩影。
传统影视行业面临变革，老一代艺人赖以生存的模式被打破。
TVB的影响力和市场份额不断下滑，挣不到钱了，自然难以给老员工提供好的待遇。
拿不出钱，曾志伟就算说好听的话，也没用。
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也不能把责任全推给时代，僵化的TVB在自我退步。
两个真实的故事。
其一，扣10块钱。
著名演员邱万城是从TVB离开的。
当年他该续签合同时，TVB告诉他，要续签必须降低工资，降多少呢，“减薪10元”。
这是天大的玩笑。
为什么要对一个想续约的员工斤斤计较10块钱？邱万城后来推测，对负责续约的同事来说，他们如果成功削减了薪水，为公司省钱，便是立功。
你看，这是多么荒唐。
其二，三联单。
这是TVB大股东华人文化老板黎瑞刚亲口说的。
他发现，TVB内部的制作管理和艺人管理，还是“三联单”的传统开发票操作。
一张单据，底下垫着两张蓝色油印纸，在正本单据上写字，蓝印纸就可以复印到下面的两张副本单据上，一张给制作部，一张给艺员部，一张给人力资源部，各自回去登记。
都什么时代了，还像旧社会的账房管理。
这都是看得见的细节。
黎瑞刚是传媒界大人物，曾担任过官方重要职务。
他评价TVB，只讲控制成本，不思考战略，没有发展眼光，一路惯性，不布局未来增长动力。“等到新的大风大浪一来，就发现原来的动力系统已经完全跟不上了。”
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从TVB 艺人身上，能看到什么？
这些艺人的经历，何尝不是这个时代无数人的缩影。比如，随着电商的崛起，不少实体店主生意惨淡；自动化生产普及，一些流水线工人面临被取代。
怎么办？
这里有一个故事。
据说，96岁的首富李嘉诚，还在积极学习人工智能（AI）技术，以免被时代淘汰。
我查到一条新闻。
2017年5月28日，当时89岁的李嘉诚请人讲课。
主题是人工智能（AI）。
据说，听课时，李嘉诚认真记笔记，并且几次激动地站了起来。
时代的列车呼啸而过，一旦跟不上节奏，就可能被无情抛下。
国家已经意识到这一点。
已经发出号召，建设全民终身学习的学习型社会、学习型大国。
来源：浮见